職務內容：
1. 規劃並執行人才招募培育留任政策，協助企業人才發展。
2. 建立教育訓練制度與成效評估，規劃完善人才發展體系與制度。
3. 人事行政相關作業：員工招募、任用、升遷、獎懲、人事公告與離退作業執行。
4. 同仁薪資出勤管理、獎金計算發放、保險作業、管理報表。
5. 管理人資部門團隊、人事系統作業維護與執行並協助系統使用評估。
6. 依據中央/地方政府企業專案，申請相應補助或津貼。
7. 調解勞資爭議、人員關懷與留任、維護勞資和諧關係。
8. 其他上級交辦事項之執行，並定期呈報公司人力狀況，提出解決方案。

工作經驗與條件：
1. 英文能力佳（視職務需求需進行英文面試）
2. 具備人資主管經驗3年以上佳。
3. 熟稔勞工相關法令，具備人才培育能力與制度建置能力。
4. 熟稔政府援助專案，依據企業資格提出申請。
5. 具備系統思考能力、分析問題與解決問題之整合能力。
6. 運用職能能力，提升公司人才競爭力與招募制度。

具備特質：
1. 細心、抗壓性高
2. 責任感、思考邏輯清晰
3. 良好溝通協調能力。
4. 服務他人之熱誠、團隊合作能力。